……………………. Şirketine KONU : Fazla Mesai iptali Hk. Ben uzun süredir şirkette çalışmaktayım. İşe girerken iş sözleşmesi ve bununla beraber birçok evraka imza atım. Çalıştığımız zamanlarda ise yine birçok değişik belgeler bana imzalatıldı. Ancak bu imzaladığım belgelerin hiçbirinin sureti bana verilmedi. Bu belgelerin ve iş sözleşmesinin içinde, işverenin ihtiyaca olması durumda işçinin fazla […]
Özel hastanede doğum yapan kadınlar vermiş olduğu ücretin yarısını geri alabilir.
Ücretsiz İzin Nedir? Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin belirli bir süre geçerli olacak şekilde askıya alınması halidir. Uygulamada 2 türü mevcuttur. İlki kanundan ortaya çıkan ikincisi ise tarafların anlaşmaları halinde söz konusu olan ücretsiz izindir. Kanundan doğan hallere; işçinin evlenmesi, yakın birinin vefatı, yol izni, mazeret izinleri ve doğum izni örnek verilebilir. İkincisi ise tarafların anlaşmaları […]
Kadın çalışanların çalışma koşulları iş mevzuatında niçin özel olarak düzenlenmiştir? Anayasamız kimsenin, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağını ve küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunacağını hükme bağlamıştır. Bu sebeple kadın işçilerin çalışma koşulları gerek iş kanunlarında gerekse ilgili tüzük ve yönetmeliklerde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. 02- […]
Çağrı Merkezindeki Pozisyonlar ve Görevler İşten Çıkarılan Çağrı Merkezi Çalışanının Yasal Hakları Nelerdir? İş sözleşmesi haksız bir şekilde fesih edilen, çağrı merkezi personelinin, öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusu ile akabinde iş mahkemesine ilişkin kanuni yolda; Ücret Maaş Alacağı, Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai Alacağı, Yıllık İzin Ücreti Alacağı, Hafta Tatili Alacağı, Resmi ve Dini Bayram Tatili Alacağı, Kötü Niyet […]
İŞÇİNİN SERVİS GÜZERGÂHININ DEĞİŞTİRİLMESİ ‼ ✔ İş sözleşmelerinin devamı süresince oturdukları yere kadar gelen servisin güzergâhının işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilmesi işçi aleyhine çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir. (T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2023/3247, K. 2023/3581)
